根据医院2019年人力资源需求计划，经2019年4月18日院长办公会研究同意，现将本次招聘考核工作方案公布如下。
一、招聘原则
坚持公平公开公正原则、坚持择优录取原则。
二、招聘岗位
（一）硕士研究生及已规培本科生临床医师岗位。
（二）全日制本科护理岗位。
三、考核及录取
考核内容为：本次招聘采取技能考核与面试相结合的办法，护理本科生须参加技能考核和面试（技能考核成绩占40%，面试成绩占60%），研究生只参加面试。根据岗位需求按最终成绩由高到低依次录取。
四、后勤保障
参加本次面试的硕士研究生及已规培结业的临床本科生，其面试考核期间的食宿由医院统一安排，往返路费由医院统一按相关规定（飞机、软席按普通车硬卧报销，高铁/动车商务座和一等座按高铁/动车二等座报销，普通车硬卧或硬座按实际报销）进行报销。
五、时间安排
（一）报到：
硕士研究生及临床本科规培生：4月22日8:00-17:30在人力资源处报到。
全日制本科护理人员：4月23日8：00-17:30在人力资源处报到。
（二）面试与技能考核
1.硕士研究生及临床本科规培生
面试时间：4月23 日上午9:00开始。
2.全日制本科护理生
技能考核时间：4月24日上午8:30开始。
地点：行政楼二楼图书室
面试时间：4月24日上午9:00开始。
面试地点：行政楼三楼会议室。
（三）体检及三方协议签订
硕士研究生及医疗本科规培生: 4月24日
全日制本科护理人员：4月25日
六、组织管理
本次招聘工作成立考核工作领导小组。
组 长：黄中平、王刚
副组长：罗云、王毅、李小计、张小飞、李容华、陈德刚
办公室设在人力资源处。
（一）报到组
报到组工作职责：主要负责应聘人员的资格审查及心理测评，考场布置及相应资料的准备。
（二）面试考核组
面试组工作职责：主要负责对应聘人员综合素质的考核及评判。
面试考官及面试命题确定：面试前30分钟由院纪委从我院专家库中随机抽取面试考官并确定主考官。由工作人员通知面试考官于规定时间到指定地点集合。由主考官对面试考官进行培训，明确面试考核目的、评分标准及纪律要求。由考官集体现场命题各三份，并确定评分要点�？继饷芊夂笥稍杭臀蚣嗌蟠Ω涸鸪樘獠⒔挥擅媸钥脊�。
抽签：面试人员抽取自己面试顺序号，面试人员凭签号确定面试顺序。面试抽签前，考生需将携带的通讯工具或其他电子设备交工作人员统一保管，面试结束后领回�？忌舨蛔袷叵喙匾蟮�，一旦发现将取消面试资格。
面试实施：1、在规定面试时间，由工作人员按抽签序号将面试人员从候考室引领到面试室。2、考官按照制定的面试评分标准和评分要求客观公正的进行评分。3、每个考生面试时间不得超过15分钟。4、面试人员按要求在规定的15分钟内完成面试内容，记时员在面试规定时间结束前3分钟提醒面试人员。5、答题时间到，主考官宣布答题结束，面试人员完成面试。6、面试人员退出面试室进入候分室等待公布面试成绩，面试人员不得带走题签和草稿纸。面试考官根据评分标准独立打分，记分员、核分员分别记分。记分员、核分员分别对考核人员算分，去掉一个最高分和一个最低分，余下考官的平均分为考核人员最终考核得分，经核对无误后将记分统计表交给主考官签字确认。7、下一位面试人员进入面试室进行面试。结束后，由工作人员请上一面试人员进入面试室，主考官现场宣布面试成绩，面试人员核对本人面试成绩无误后签字确认并离场。
按上述程序依次循环，院纪委牵头监审处负责全程监督。
面试工作结束后，工作人员汇总面试成绩，并当天在医院进行公布。
（三）技能考核组
专业技能考核主要测试考生的职业风范、动手操作与实践能力、工作经验等，主要采用现场演示、专业知识问答等方式。
1、技能考核考官及考题确定：面试前1小时由院纪委从我院专家库中随机抽取技能考核考官并确定主考官。由工作人员通知专业技能考核评委于规定时间到指定地点集合。由技能考核领导小组现场负责人确定专人对技能考核考官进行培训，明确面试考核目的、考核标准及工作纪律。院纪委或纪监审处临时负责抽取考核项目并交由专业技能考核考官。
2、抽签：技能考核人员抽取自己技能考核顺序号，技能考核人员凭签号确定技能考核顺序。技能考核抽签前，考生需将携带的通讯工具或其他电子设备交工作人员统一保管，考核结束后领回�？忌舨蛔袷叵喙匾蟮模坏┓⑾纸∠媸宰矢�。
3、技能考核实施：在规定专业技能考核时间，由工作人员按抽签序号将技能考核人员依次从候考室引领到专业技能考核室�？脊侔凑罩付ǖ淖ㄒ导寄芸己艘蠛统绦蚪锌己恕Ｃ扛隹忌己耸奔洳坏贸�20分钟。专业技能考核人员按要求在规定时间内完成考核内容，记时员在考核规定时间结束前3分钟提醒考核人员。专业技能考核时间到，主考官宣布考核结束，考核人员完成考核。
专业技能考核人员退出专业技能考核室进入候分室等待公布考核成绩，专业技能考核人员不得带走题签和草稿纸。
专业技能考核考官根据评分标准独立打分，记分员、核分员分别记分。记分员、核分员分别对考核人员算分，去掉一个最高分和一个最低分，余下考官的平均分为考核人员最终考核得分，经核对无误后将记分统计表交给主考官签字确认。下一位专业技能考核人员进入专业技能考核室进行专业技能考核。
结束后，工作人员请上一专业技能考核人员进入专业技能考核室，主考官现场宣布专业技能考核成绩，考生核对本人专业技能考核成绩无误后签字确认。
按上述程序依次循环，院纪委牵头监审处负责全程监督。
技能考核工作结束后，工作人员汇总考核成绩，并当天在医院进行公布。
（四）联络协调组
联络协调组工作职责：主要负责整个招聘过程中的场地、物资的协调、筹备以及面试过程中的秩序维护。
（五）体检组
按照成绩排名，根据医院2019年需求计划，确定进入体检人员。
如有自动放弃或体检不合格者，按成绩排名进行依次递补一名，但递补不能超过一次。
（六）录用人员确定
体检合格者，提交院长办公会研究。研究同意后签订三方协议。
达州市中西医结合医院
2019年4月22日
