为强化“科教兴院、人才强院”方针，提高医院整体学科竞争力，促进各学科创新发展，激发广大医务人员开展科教工作的内生源动力，4月3日下午，我院召开了2019年科教大会�；嵋樽芙崃艘皆�2018年科教工作并对2019年科教工作进行安排部署，同时对2018年度科教工作表现突出的临床科室、科研团队和个人进行了表彰和嘉奖。院党政领导班子、中层干部、职工代表等300余人参加了会议�；嵋橛稍撼ね醺罩鞒帧�
会上，王刚院长宣读了医院《关于表彰重点专（学）科优秀团队的决定》《关于表彰2018年优秀科教工作者的决定》，对获得市级及以上的重点专（学）科和优秀科研团队、优秀科研工作者及优秀带教老师、科教秘书进行了表彰和嘉奖。
党委书记黄中平代表院党委对获奖的集体和个人表示崇高的敬意和热烈的祝贺，鼓励大家做到坚持以患者需求为导向实施技术创新，牢记终身学习的理念和牢固树立全员创新意识。同时提出了三点要求：一是树“名医”。医院要建立人才培养专项基金，加强学科带头人队伍建设,加强重点专科人才和后备力量的选拔培养,多渠道培养和引进高层次专业人才,不断提高硕博人才的比例,逐步形成科技创新人才梯队体系。二是建“名科”。对重点学科、特色科室的建设与发展予以重点扶持和投入,在人才配备上实行重点倾斜,在资金投入上加大力度,在设备、仪器方面给予必要的支持,在新技术引进、新业务开展及科研上给予最大限度的帮助,有重点有计划地建设一批“名科”。三是创“名院”。在培养名医、建设名科的基础上,进—步加强医院自身建设,争创医院品牌。
王刚院长在讲话中表示，在新一届党政领导班子的正确带领和坚强领导下，在全体职工的团结奋进和共同努力下，医院在学科建设、科研能力、教学质量、人才培养等方面均取得了较大的进步，但同时还存在教学意识薄弱、教学体系不规范、科研进度缓慢等现象。接下来，医院将从规范教学管理体系、优化科研平台、强化继续教育、加强重点专学科管理四个方面着手，提升我院科研教学能力，提升医院综合实力，更好的为患者服务。
在新的起点，全面提升医院内涵建设是第一要务。2019年科教大会的胜利召开，是对全院奋斗在临床、科研、教学的医护工作人员的辛勤付出的肯定，同时也对未来的科教工作提出了更高的期许与要求，让我们全院干部职工以更饱满的热情、更优质的服务、更务实的作风，加快推进医院整体学科建设,为打造医院名牌再立新功。
（党委办公室）
